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CASE 事例紹介
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CASE
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パート社員の契約期間が満了したので辞めてもらおうと思ったら解雇だと言われてしまったのですが？
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始業前に打刻が記録されている場合、勤怠システムによる「始業丸め」は未払い賃金の対象になるのでしょうか？
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うつ病など精神疾患による長期休職の社員にはどのように対応すべきでしょうか？
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無断欠勤の挙句、連絡がつかない社員にはどのように対処すればよいでしょうか？
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命令違反を繰り返す社員を懲戒解雇したいのですが注意すべきことはありますか？
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管理監督者なのに残業代を払うように指摘されてしまいました。なぜでしょうか？
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有期契約社員やパートタイマーにも正社員同様に慶弔休暇を与える必要があるでしょうか？
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業務遂行能力の低い社員を降格したいのですが、賃金も下げてよいでしょうか？
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