IPO（上場）
労務コンサルティング

IPO（上場）
労務コンサルティング

上場審査では人事労務関係のコンプライアンスや未払い残業代などの簿外債務リスクが厳しく審査される傾向にあります。収益や会計に問題がないのに労務問題が原因でIPO（上場）ができない、もしくは延期せざるを得ないという事例は後をたちません。
一方で上場支援のコンサルタントは監査法人や証券会社など財務や会計、資本政策といった分野を中心とした専門家が主体となっており、IPO（上場）を行う企業側の立場で労務管理を支援してくれる専門家は非常に少ないというのが実情です。

エスティワークスのIPO（上場）労務コンサルティングでは、お客様のIPO（上場）が問題なく進むよう、未払い残業代の精算方法や、勤怠管理の実務的な管理方法について、具体的な提案を元に対策を講じていきます。
もちろん、杓子定規なダメ出しをするだけのコンサルティングではなく、お客様の事情を勘案しながら、より現実的運用が可能な体制づくりを一緒に考えていきます。我々はお客様のIPO（上場）が成功する一助となれるよう、キックオフ～申請までしっかりとお手伝いさせていただきますので安心してお任せください。