労務顧問契約サービス

エスティワークスはお客様の身近な人事労務パートナーとして、「企業の安心」をご提供いたします。

企業が取り組むべき労務管理施策５つのポイント

 法令遵守を原則とし、最新法令に対応する体制を持つこと。

 残業問題である日突然会社が損失を受けないようにしておくこと。

 問題社員に対する対応策を万全にしておくこと。

 労働問題に対応するための規程整備を行っておくこと。

 日頃から気軽に相談できる専門家を見つけておくこと。

労務顧問契約サービスとは？

労務顧問契約サービスは、お客様の人事労務管理に関する諸問題や、法改正対応について当社コンサルタント（社会保険労務士）が定期的にご訪問して指導させていただくサービスです。

※ 規程整備をされていないお客様は、まず社内規程のコンサルティングサービスをご利用ください。そのうえで、本サービスをご利用されることをお勧めいたします。（規程整備コンサルティングをご利用のお客様は、ほぼ100%に近い割合で本サービスをご利用されています。）

ST-WORKS労務顧問契約サービスの特長

 エスティワークスは、人事労務の総合コンサルティング会社です。

当社には、人事制度、労働法務の双方に精通したコンサルティング会社であるという「強み」があります。企業の人事施策はどちらが欠けても成立しません。攻守一体の総合コンルティングであることがエスティワークス最大の強みです。

 エスティワークスはお客様とのコミュニケーションを大切にしています。

当社はお客様とのコミュニケーションを何よりも大切にしたいと考えています。定期訪問で補いきれないご相談にはメールや電話にてご満足いただけるまでご相談にのらせていただきます。

 エスティワークスのコンサルティングは「提案型サービス」です。

エスティワークスはお客様のご相談に乗るだけの「問題解決型サービス」ではなく、お客様にとって最も有利な手法をご提案する「提案型サービス」を心がけています。より良いご提案ができるよう日々努力しております。

まずはお話しを伺い、エスティワークスの考え方、進め方をお話しいたします。実際のお取り組みにつきましては、その後、お見積りを検討いただき決定してください。

労務顧問契約サービスに関してよくあるご質問

 労務顧問契約を結ぶと就業規則も作ってもらえるのでしょうか？

 労務顧問契約は日常運用に対するサポートが主たるサービスです。
就業規則の作成は規程整備コンサルティングサービスをご利用ください。

 労働基準監督署への対応もお願いできるのでしょうか？

 労働基準監督署への対応についてもご協力いたします。

 社員側からの相談を受けられると困るのですが・・・。

 ご契約会社の社員の方からご相談の連絡をいただく場合も多々ありますが、
当社は契約当事者のお客様（会社）の不利益になる対応は一切いたしません。
従って労働者側からのご相談は丁重にお断りしております。

 労務顧問、規程整備、人事制度の全てをお願いすることは可能ですか？

 もちろん可能です。全面的にご協力いたします。

まずはお話しを伺い、エスティワークスの考え方、進め方をお話しいたします。実際のお取り組みにつきましては、その後、お見積りを検討いただき決定してください。