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就業規則作成導入企業様の声

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形式的な雛形では
    防ぎきれない労働問題を
        解決してきました。

豊富な事例はもちろん 過去の判例を調べ上げ、どんな会社にも起こりうるあらゆる労働問題から会社を守る就業規則を作成します。
これまで導入された企業様から声を掲載しましたので参考にしてください。

導入された企業様からいただいた声

事例一覧

知り合いの会社に労働基準監督署が入ったと聞き不安になり、就業規則の見直しをお願いさせていただきました。
正直、当初は軽い気持ちでお願いしていましたが、予想以上の問題点の多さに愕然としました。特に残業代の取り決めについては自社の認識の甘さを痛感しています
遅かりしとはいえ、おかげさまで規程面の対策については十分なものができましたので、今後ともご指導たまわりながら管理徹底していきたいと思います。よろしくお願いいたします。

(東京都 小売業 D社様)

事例一覧

会社設立前にいた前職の就業規則を流用して使っていたのですが、専門家の視点で見るとここまで違うのかということを改めて感じました。
特に自分でネットを使って収集した情報に間違いがあったことは反省すべき点です。やはりプロに任せてきちんと作ってよかったと思っています。ありがとうございました。

(東京都IT系ソフト会社 T社様)

事例一覧

お願いする前はどこに頼んでいいのかわからず正直、いろんな社労士事務所に問い合わせしましたが最終的に御社に頼んで本当に良かったと思っています。
親切な対応とわかりやすいお話で改善すべきポイントがよく理解できました。また、パートタイマーの就業規則を作ったことでパートタイマーからの不満や問い合わせが激減したことも大変良かったです。ありがとうございました。

(東京都 飲食業 H社様)

事例一覧

競合会社への転職が多いこの業界で、自社の機密情報やノウハウをいかに守るかという点を中心にご相談させていただきました。
今回は就業規則だけでなく、機密情報漏洩防止規程や、雇用契約書の見直しも徹底してもらい、情報漏えいに関する体制を万全にすることができました。
また、競合会社への転職制限についても一定の範囲であれば行えるということで、就業規則だけでなく誓約書関係まで整備していただくことができ、社長ともども大変満足しております。

(神奈川県 WEBデザイン業 S社様)

事例一覧

当社は夜勤の多い会社で24時間勤務に対応するシフトのため就業形態が非常に特殊です。ですから法律に違反しがちな就労形態で、労務管理が非常に難しい業種なのだと思います。
実は以前お願いしていた先生のところでも当社の相談に対し法律どおりのご回答しかいただけず、現実とのギャップに大変苦慮していました。しかし、今回御社にお願いして正直そのノウハウの違いに驚かされました。
今回作成いただいた就業規則も以前のものに比べかなり実態に即した実戦的なものになっていると思います。本当に助かりました。今後とも運用指導を含め末永くお付き合いいただければと思います。

(東京都 警備業 L社)

事例一覧

問題ばかり起こす社員に困りはてていましたが、御社の就業規則を導入することで、周知されたルールの下で明確に制裁を科すことができるようになりました。
また、あわせて作成いただいた労務指導フォームによりスムーズに対応することができるようになりました。
今後とも「人」の問題で企業活動が停滞しないよう作っていただいた就業規則を周知徹底してより健全な職場環境の形成に尽力したいと思います。

(千葉県 製造業 I社様)

事例一覧

うつ病社員への対応に苦慮していましたが、就業規則の不備により対応が困難になっていることに気づかせていただきました。
社員の復職、退職、両面の可能性を捉えながらどちらにも柔軟に対応できる規定を作っていただき、おかげさまで対応方法が明確になりました。
残業管理の問題とあわせて今後とも就業規則に基づいて慎重に対応していきたいと思います。ありがとうございました。

(東京都 人材紹介業 K社)


エスティワークスは、労働問題の専門家である“特定社会保険労務士”の運営する社会保険労務士事務所です。 企業を思いがけなく存亡の危機にまで陥れる労働問題を唯一守れる鉄壁の就業規則を作成いたします。 お気軽にお問い合わせください。

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