就業規則作成コンサルティング｜就業規則作成のエスティワークス

弊社に就業規則の整備を依頼するお客様のほとんどが、未払い残業代への懸念をお持ちの会社様です。
2年間の賃金請求権の行使を実施された場合には、数千万～億単位の簿外債務が発生する可能性があるのですから、それも当然のことといえるでしょう。

残業代対策をどこまで万全にできるかということは、就業規則プロジェクトの最重要命題といっても過言ではありません。
エスティワークスは残業問題に特に精通しておりますので安心してご相談いただくことができます。

特定社会保険労務士とは司法制度改革の流れで導入された労働トラブルのADR代理権を持つ社会保険労務士のことです。
ADRとは「裁判外の紛争解決手続き」のことで労働局などによる「和解・あっせん」を目的とした紛争解決手続きのことを指します。

特定保険社会保険労務士は、社会保険労務士の中でも労働紛争に関する司法担保措置研修を経て専門の試験に合格したものに与えられる資格で、特定社会保険労務士は労働紛争に関する専門化として一定のADR代理権が付与されています。

労働問題への対応にはエビデンス（書類）管理が必須です。
どんなによい規程を作成しても、指導履歴や労働契約といった書証（書類による証拠）を残しておかなくては対策が万全とはいえません。

エスティワークスでは裁判にも通用する書証のしくみを徹底的に研究し、それらの定型フォームを規程整備時にご提供するようにしております。