給与計算代行

給与に関する 「確かな専門知識」と「豊富な実績」で  正確・迅速・安全な 「給与計算代行（アウトソーシング）」  を行います。

毎月の給与計算業務を、給与明細書の作成・発行から銀行振込データの作成まで一貫して代行いたします。もちろん、賞与計算・年末調整の業務代行もフルサポート。給与計算業務における専門知識と豊富な実績で 正確・迅速・安全な「給与計算代行（アウトソーシング）」をご提供いたします。

エスティワークスの給与計算が“選ばれている”5つの理由

社会保険労務士の運営する会社だから安心・確実です。 給与計算業務は労働基準法をはじめとする各種労働関係諸法令を遵守する必要があります。会社が行う給与計算上の間違いは法律を知らなかったでは済まされません。エスティワークスでは労働法令の国家資格者である社会保険労務士がお客様の給与規程、支払い方法等をすべてチェックし法的に問題が無いかを確認しながら進めていきますので安心してお任せいただけます。

お客様の情報を大切に扱っています。 エスティワークスでは社内の「お客様情報取り扱いマニュアル（個人情報保護方針）」に従って細心の注意を払って情報を保全しています。不要になった資料もすべてシュレッダーにて粉砕破棄し外部への漏洩等が無いよう責任をもって管理いたします。また、ファームバンキングデータ等の重要な電子ファイルについてはセキュリティを重視した会員専用のログインページからダウンロードする方法をとっております。どうぞ安心してお任せください。

社会保険・雇用保険手続きをまとめてアウトソーシングしていただくことも可能です。 エスティワークスは社会保険労務士が運営する会社であるため、社会保険・雇用保険関係の手続きについてもまとめてアウトソーシングすることが可能です。給与計算とあわせてご依頼いただければ、煩雑な業務から解放され本来の業務に集中していただくことができます。

エスティワークスの給与計算アウトソーシングは簡単導入です。 エスティワークスでは、お客様が手軽にアウトソースできるようにお客様とのやりとりを徹底して簡素化しています。お客様は決められた勤怠データをエスティワークスに送るだけです。あとは当社の担当者がコンピュータと専用プリンタを使って迅速に処理します。

幅広い相談ができる人事労務の総合コンサルティング会社です。 エスティワークスはアウトソーシング業務だけではなく、人事評価制度、賃金制度、就業規則、社会保険、その他人事労務に関する総合コンサルティング会社です。 「給与計算のアウトソーシングだけじゃなく、給与制度自体も見直してみたい」 「残業代の問題が不安だから相談してみたい」 といったさまざまな問題にも幅広く対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

給与計算代行アウトソーシングの主なサービス内容

＜給与計算代行の3つのサービス＞

サービス名	サービス内容
（1）月次給与計算業務	・勤怠集計 ・月次給与計算 ・給与明細書の発行 ・銀行振込データの発行
（2）賞与支給月業務	・賞与明細入力 ・賞与明細書発行
（3）年末調整業務	・源泉徴収票の発行 ・年末調整還付金調整 ・市区町村への給与支払報告書の送付

給与計算代行アウトソーシング開始までのスケジュール

セットアップから本稼動まで3ステップ（約3ヶ月）のスケジューリングとなります。
※スケジュールはお客様の規模、内容等により変わりますので詳細は別途お打ち合わせとさせていただきます。

給与計算代行アウトソーシングに関するよくあるご質問

 給与計算アウトソーシングを行うメリットはなんでしょうか？

 専門家に依頼することで正確で迅速なサービスを安定的に享受することができるようになります。また、給与計算業務の省力化により、経理部門、総務部門の人材を、より重要なコア業務へパワーシフトすることが可能です。

 異なる給与体系の従業員が混在するのですが、対応可能でしょうか？

 弊社のシステムでは複数の給与体系、給与制度を登録することができます。正社員、パート、アルバイト等の雇用形態の数だけ、区分設定することができますので従業員の人数、職種、給与体系の種類に制限はありません。あろうとも法人を設立した時点で加入義務が発生します。

 並行ランとは何でしょうか？

 給与計算のアウトソーシングをご依頼いただく場合、導入時の2ヶ月間（人数の少ない会社は1ヶ月間）だけお客様と弊社の双方にて給与計算を行います。そのうえで、弊社データとお客様データの整合性チェックを行い、システム上の誤差（端数処理等）が無いかをチェックします。誤差がある場合には、アンマッチデータの要因解析を行い最終的に誤差を補正し本稼動時点で安定した計算業務ができるように調整します。

 給与計算を依頼する場合、どのような手順でお願いすればよいのでしょうか？

 給与計算アウトソーシング開始時のスケジューリングは上記（給与計算代行アウトソーシング開始までのスケジュール）をご参照ください。弊社では、お客様担当のプランナーが全ての導入手順を丁寧にご説明させていただきます。不明点や、疑問点についてはお気軽にお尋ねください。

 勤怠管理のご提案をいただくことも可能でしょうか？

 ご要望に応じてご提案させていただきます。Web勤怠管理システムのご提案も可能です。なお、勤怠管理については残業代の支払いに関する問題等、労務管理面で重要な意義がありますので、どのような勤怠管理方法が良いかについてはお打ち合わせ時に具体的にお話させていただきます。

 税制改正や社会保険料の改正などが頻繁にあるようですが大丈夫ですか？

 もちろん全く問題ありません。弊社システムは、税制改正、社会保険料改正等の法改正関係に完全対応です。また、お客様の給与制度の改訂や締め日変更等の独自の制度改正に対しても柔軟に対応致します。

また、電話・FAXや からでも御見積いたしますので、お気軽にご相談ください。

 賃金体系や給与制度の見直しもお願いしたいのですが。

 エスティワークスは人事労務の総合コンサルティング会社です。賃金制度や評価制度、給与規程等の見直しについても専門のコンサルタントが対応させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。